grid632: (Default)
Навальный, пламенный борец с коррупцией, боец и, похоже, умница, избирается в мэры Москвы, кто не в курсе.
Программа тут http://navalny.ru/ , видео можно найти здесь https://www.facebook.com/teamnavalny?ref=ts&fref=ts .
Наверное, многое изменилось бы, стань он мэром - но речь пойдёт не об этом.

Начальник избирательного штаба Навального - Леонид Волков, автор книги "Облачная демократия", посвящённой созиданию "эффективно функционирующей системы демократического принятия решений, вовлекающая в себя сотни, тысячи или миллионы людей" заявил вчера на организационном собрании, что общий принцип будет "мы посовещались, и я решил".
Начав свою речь с того, что волонтёры - люди особенные, и над ними нельзя ставить бригадиров, как у "нашистов", он не сходя с места бригадиров назначил. Они будут принимать все решения по 6 направлениям, а простые волонтёры - их исполнять. Последние несколько дней мы могли наблюдать эффективность такого способа организации - у бригадиров не хватает времени отвечать на звонки, письма и твиты, а также - спать, не говоря уже о том, чтобы думать. Волонтёры же, наоборот, массу времени тратят на попытки достучаться, основной вопрос - что же нам делать?

В принципе волонтёрам идеи выдвигать можно, но:
1. Только по теме бригадира (заданной изначально, и с ростом нагрузки эта тема всё у'же).
Аналитики (кроме соц.опросов), гибкого подстраивания организации работы, применения известных принципов работы с волонтёрами и выявление неизвестных, креатива как отдельного направления специальной группы и т.п. в темах нет.
2. Нужно поймать бригадира.
3. Нужно объяснить идею бригадиру за 30 секунд.
4. Далее надеяться, что он сумеет впихнуть необходимые изменения в свой сверх-загруженный график...

При этом начиналось всё со слов, что главная наша ценность - волонтёрское движение, волонтёры будут сами решать и придумывать, что делать, сами проявлять инициативу и организовываться. Сверху задаются лишь ограничения по безопасности и тема работы.
Волонтёрское движение у нас хотя и молодое, но наработки есть. Главное - это поощрение и следование за креативом и инициативами плюс выделение координирующих групп, занимающихся востребованными направлениями работы из самих волонтёров, с ротацией ведущих. Масштабируемая гибкая структура пишется за час на коленке (и много раз уже написана под разные задачи).
Попытки же всем этим управлять снаружи мгновенно охлаждают драйв.

Таким образом, желание рулить всем и - на деле - тотальное недоверие к инициативе и самоорганизации продолжает владеть умами даже апологетов настоящей демократии.
Причём год назад была похожая история с Д2 и Волков уже озарялся, что всё делается неправильно: http://leonwolf.livejournal.com/2012/05/02/
Жаль? Нет, просто это показатель развития демократического сознания в обществе.
Будет ли имеющаийся организационный динозавр работать? Конечно, будет! Это надо гораздо больше накосячить или заниматься прямым вредительством, чтобы при наличии пришедших сотен людей с горящими глазами ничего не получилось. Но получится, увы, гораздо меньше того, что могло бы.
И я, наверное, поучаствую в каких-то акциях. Но, конечно, не буду заниматься этим всё свободное время, как это делается на волонтёрском драйве, дни и ночи напролёт.

Profile

grid632: (Default)
grid632

June 2016

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Syndicate

RSS Atom

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 25th, 2017 09:53 am
Powered by Dreamwidth Studios